兩會之上，熱議工匠精神。有的代表委員還特地強調“大國工匠精神”。當中國的制造業規模位居全球之首時，工匠精神的提出，無疑是十分必要和及時的。但是，工匠來自哪里？精神如何培養？這就讓我們不得不更進一步地呼喚孕育工匠的土壤，和培養精神的環境。那就是——企業。
       企業基石何在，大國企業精神何在？
       上世紀50年代的工人代表老孟泰，60年代的工人代表王鐵人，70年代工人代表張秉貴……請注意，他們背后都有一個共和國引以為傲的產業。50年代，東北重工業基地，大大小小的煉鋼廠，依靠著老孟泰這樣的一支產業大軍，支撐起了共和國的工業脊梁；60年代的大慶油田，造就了一批“把貧油的帽子扔到太平洋(601099,股吧)里去”的王鐵人隊伍；70年代的首都大商場成為“一把抓”張秉貴們練功和帶徒的舞臺，把商業銷售練成了令人嘆為觀止的藝術……
       遺憾的是，在呼喚工匠精神，特別是大國工匠精神的時代。我們有些企業的精神卻顯得有些蒼白，特別是說到顯示中華民族范兒的大國企業精神時，常常讓我們感到乏善可陳。我在世界制造業基地的廣東珠江三角洲，看到許多巨無霸的制造企業。廠里工人如蟻，真可謂聯袂成云揮汗成雨。可是，這些成千上萬的工人，都是通過簡單的培訓就分派到流水線上，流水線上的一個簡單安插動作，可以重復幾年。沒有師傅，不懂產品，漠視工友，掙錢糊口。那里只有老板和工仔的關系，企業和飯碗的關系，出工和出糧（及工資）的關系，服從與辭退的關系，存活與跳樓的關系……這種企業再大，也沒有大國精神；這里的工人再多，也沒有工匠榮譽。
       企業精神，首先是主人翁精神。新中國成立之后，一窮二白的茫茫大地上，生產能力低下，生產設備落后的中國工業，在廢墟上首先立起的是主人翁精神。共和國的第一代產業工人，以廠為家，榮辱與共，奉獻自我，振興產業。讓新中國幾乎是從零開始，迅速建立起自己的工業體系，讓全世界為之矚目。直到今天，那些曾經是我國工業重鎮的地方，即便是在下崗工人的群體中，還能讓人感受到與眾不同的產業精神與氣質。這是培養大國工匠的基礎所在；
       企業精神，是放眼天下、包容世界的精神。以企業發展為民族榮譽，用世界眼光謀劃，用國際標準考評；堅持創新發展，依靠創新驅動。中國今天為數不少的工業制成品，已經跨入國際市場，在強手如林的國際市場競爭，最能體現企業的眼光與胸襟，最能展現企業的水平與標準。更加重要的是，透過國際競爭的成敗，讓人們看到的是一個民族的文化與潛力。這是培養大國工匠的營養；
       企業精神，是一種潛移默化的熏陶與養成：點點滴滴的打磨砥礪，分分秒秒的人機相融，字字句句的耳提面命，絲絲扣扣的不偏不倚……有教程更有師傅，有努力更有提點，有打拼更有呵護，有挫折更有希望。磨礪超越痛苦，修煉超越寂寞，創新超越習慣，追求超越金錢。這是培養大國工匠的環境；
       企業精神，是一種不斷創新不斷突破的精神。一個沒有創新的企業，是無法與時代同步的。一個百年老店，一定是充滿著創新的活力。把創新當做企業的靈魂，企業就會付與工匠靈魂。創新的靈魂在企業躍動，工匠的靈魂在創新中升華。一個充滿著創新精神的大國企業，才會有大國工匠令人敬仰的創新風范！
       愿中國企業都能成為培養工匠精神的沃土。