對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，飯補(bǔ)是一種讓人幸福的存在。好好吃飯，才能好好工作嘛。不過(guò)，物價(jià)在漲，到手的飯補(bǔ)卻大多還在原地踏步。近日，天府早報(bào)記者采訪到20余位上班族。結(jié)果顯示，外企及金融業(yè)飯補(bǔ)較高，多在400元以上，最多的一個(gè)月有近700元。對(duì)于菜品質(zhì)量，雖然褒貶不一，但至少談?wù)撈痫堁a(bǔ)時(shí)還隱隱透出一種幸福。而4位在私企工作的上班族則心情不太好，飯補(bǔ)為0的他們心碎留言，“飯補(bǔ)只是個(gè)傳說(shuō)”。

　　不變的福利
　　有的飯補(bǔ)多年不漲，而包飯族覺(jué)得飯菜差
　　小張?jiān)趶V元的一家媒體工作，每個(gè)月餐補(bǔ)220元，算工作日的話只有10元一天，這樣的餐補(bǔ)4年沒(méi)有漲過(guò)。“4年前剛畢業(yè)，物價(jià)也沒(méi)有現(xiàn)在高，10元吃一頓還能湊合。但現(xiàn)在，10元還不夠打一份兩葷一素的菜，菜品質(zhì)量維持一如既往地難吃。”林先生在成都一家上市公司上班，高大上的單位讓朋友很羨慕他，但說(shuō)起飯補(bǔ)卻少得讓人難以相信，“100元1個(gè)月，你沒(méi)有看錯(cuò)！”
　　不給飯補(bǔ)，直接包吃，也是不少企業(yè)給員工的福利之一。不過(guò)，包吃族的待遇總結(jié)起來(lái)就是不好吃、飯菜單一、吃不飽等。劉先生是一所中學(xué)的教師，中午就跟著學(xué)生一起吃食堂，“大鍋飯，學(xué)生的伙食費(fèi)本來(lái)交得也不貴，所以菜品質(zhì)量也一般。”“我們中午一葷一素一湯，標(biāo)準(zhǔn)還不到10元。飯菜很難吃，經(jīng)常是不到下班時(shí)間肚子就餓了。只有吃點(diǎn)零食充充饑。”在一家自媒體工作的王女士說(shuō)，“不過(guò)如果有大的節(jié)日，伙食會(huì)好一些。”

　　開(kāi)心的待遇
　　外企金融業(yè)飯補(bǔ)較高，有的一月660元
　　天府早報(bào)記者采訪到20余位上班族。結(jié)果顯示，有3成人每日飯貼在10元以下，有5成人每人飯貼在10元-20元之間。
　　最高的飯補(bǔ)來(lái)自在一家外企工作的May，一天飯補(bǔ)從8元漲到30元，以一個(gè)月工作22天算，一個(gè)月飯補(bǔ)為660元，直接打到工資里。雖然已是這次調(diào)查的最高餐補(bǔ)，但由于辦公地點(diǎn)在高檔寫(xiě)字樓，周邊消費(fèi)水平也比較高，這讓她還是忍不住吐苦水，“一頓30元真的不夠吃，很多時(shí)候都要自掏腰包。”
　　金融業(yè)及傳媒業(yè)及勞動(dòng)密集型行業(yè)飯補(bǔ)，都保持在不錯(cuò)的水平。“肉肉”在成都一家銀行工作，“單位有水果有下午茶，午飯10元能吃得特別好，一葷一素一湯加水果。”雖然目前餐補(bǔ)只有330元一個(gè)月，且工作5年沒(méi)漲過(guò)，但她的幸福指數(shù)依然很高。“豆爸”目前是一家約120人的電子代工廠的股東之一，“我們給員工開(kāi)的飯補(bǔ)是15元一天，比起以前略漲，在菜品上也會(huì)保持3-4天不重樣，而且我了解到我們周邊的兄弟企業(yè)大多數(shù)是這個(gè)水平。對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)講，不會(huì)在吃飯上去縮減費(fèi)用。因?yàn)閱T工吃飽，才能保證工作質(zhì)量。”

　　心塞的感覺(jué)
　　私企大多不提飯補(bǔ)，員工只有羨慕的份
　　吃飯的問(wèn)題是大問(wèn)題。一邊是有飯補(bǔ)一族與包飯族的激烈吐槽，哪知道，還有最不忍心觸及的一個(gè)群體，他們大多數(shù)一分錢(qián)飯補(bǔ)都沒(méi)有，而他們中絕大多數(shù)來(lái)自私企。
　　小茜來(lái)自一家互聯(lián)網(wǎng)公司，工作1年多的她對(duì)于有飯補(bǔ)的朋友很是羨慕，“都說(shuō)要留住一個(gè)員工的心，就要留住員工的胃。可是現(xiàn)在，什么都沒(méi)有！”小茜也表示，如果再換工作，希望能選一家諸如在飯補(bǔ)等福利上能為員工考慮充分的企業(yè)。小李在一家公關(guān)公司工作，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的他參與過(guò)不少大型活動(dòng)，但對(duì)于缺失的飯補(bǔ)也只能表示，“飯補(bǔ)只是一個(gè)傳說(shuō)，心塞。”“火火”在一家自媒體公司工作，公司加上老板一共11個(gè)人，在一間公寓寫(xiě)字樓辦公。雖然不發(fā)飯補(bǔ)，但是公司請(qǐng)了一位阿姨，每天給大家做中飯，每人一葷一素一湯。“火火”說(shuō)，“以前做的一份工作并沒(méi)有飯補(bǔ)，現(xiàn)在很有幸福感。”事實(shí)上，這樣能提供免費(fèi)餐的公司很少，而“火火”屬于幸運(yùn)的一個(gè)。

　　心態(tài)變化
　　再擇業(yè)飯補(bǔ)成為考慮的基本福利
　　天府早報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，針對(duì)求職者心態(tài)變化，不少企業(yè)在招聘時(shí)都將福利待遇作為招聘籌碼，除了過(guò)節(jié)費(fèi)、員工旅游等待遇，有些企業(yè)將食堂菜譜都在招聘簡(jiǎn)章上明確列出來(lái)了。比如一家文化公司，招聘簡(jiǎn)章上詳細(xì)標(biāo)注了，每天提供一頓工作餐，“一大葷一小葷兩素，還有餐后水果”的菜譜讓人心動(dòng)。用盡洪荒之力，只為招到合適的人才。
　　在銀行工作的“肉肉”說(shuō)，“飯補(bǔ)并不僅僅是錢(qián)的問(wèn)題，還能從一定程度上反映企業(yè)對(duì)員工的重視度。如果跳槽，我也會(huì)首先考慮有飯補(bǔ)的企業(yè)。”一位從事HR工作的業(yè)內(nèi)人士也透露，“飯補(bǔ)對(duì)于公司管理來(lái)說(shuō)只是件小事，但卻反映出各家公司在員工關(guān)懷方面的差異。這幾年，求職者對(duì)飯補(bǔ)等基本福利的關(guān)注越來(lái)越多。如何從一件件小事上提高員工的幸福感和歸屬感，是值得每家公司思考的。”

　　鏈接
　　食堂員工給“僵尸卡”發(fā)飯補(bǔ)侵吞公款70余萬(wàn)被公訴
　　北京某附屬醫(yī)院總務(wù)處工作人員葉某利用負(fù)責(zé)管理單位食堂飯卡的職務(wù)便利，五年之間內(nèi)，挪用和貪污140萬(wàn)元公款用于炒股和個(gè)人花銷(xiāo)。近日，葉某因涉嫌挪用和貪污公款兩宗罪被朝陽(yáng)區(qū)人民檢察院提起公訴。
　　葉某自2009年9月起負(fù)責(zé)醫(yī)院食堂飯卡的管理工作。醫(yī)院通過(guò)飯卡管理員每月向員工餐卡發(fā)放200元餐補(bǔ)，不足部分員工則需要持現(xiàn)金到葉某處充值。葉某不久即發(fā)現(xiàn)醫(yī)院食堂的充值系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)并不掛鉤。發(fā)現(xiàn)此漏洞后，葉某將飯卡充值款私自截留，未按照規(guī)定上繳財(cái)務(wù)，而是存入個(gè)人銀行卡。在長(zhǎng)達(dá)5年的時(shí)間里，私自截留現(xiàn)金達(dá)70余萬(wàn)元。
　　該醫(yī)院還規(guī)定，職工離退休或者離職之后應(yīng)持飯卡到葉某處辦理退卡手續(xù)。葉某本應(yīng)將這些飯卡注銷(xiāo)，但其每月仍然向這些飯卡充值200元的飯補(bǔ)，使得這些飯卡成為名副其實(shí)的“僵尸卡”，然后套現(xiàn)部分錢(qián)款轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶，侵吞公款70余萬(wàn)元。