組織行為學是通過對組織成員織心理、行為規律的研究，來促進管理人員引導、預測、控制成員行為的能力，以達到提升個人滿...
在注重團隊合作精神的今天，有效的溝通為重中之重。一個企業的基層管理人員，會把工作時間的兩至五成用在與員工的溝通上，而領導人用在溝通的時間則占工時間的六至八成，可見人際溝...
在國家竭力遏制產能過剩背景下，我國具備競爭優勢的產業分布開始發生變化。5月20日，中國社科院工業經濟研究所發布《2013年產業藍皮書》（以下簡稱藍皮書）顯示，近年來我國...
每年的春夏，都是磨料磨具企業人才需求的旺季。企業間的競爭說到底就是人力資源的競爭，人力資源的招聘與選拔對每一個磨...
磨料磨具企業要想充分開發人力資源，除了靈活掌握多種開發方法外，還要建設一個合理的人才機制。良好的人才機制不但能消除人才外流的隱患，并能幫助企業迅速快捷地發掘人才，給現有...
想要知道如何對企業進行人力資源開發，首先就要搞明白什么是人力資源開發。所謂人力資源開發，就是企業根據戰略計劃、遠景目標和組織結構等，對現有的人力資源進行分析、調研、調配...
我們都知道，員工的歸屬感對磨料磨具企業來說十分重要。歸屬感一旦形成，就會員工內心產生無窮的驅動力，形成種無形的約束力和強烈的責任感，最終盡心盡力的為企業工作。然而歸屬感...
授權的藝術如同放風箏的道理：一方面，磨料磨具企業的領導者不能把權力這根線拉的太緊，要盡量多地給下屬施展才華的空間，才能將風箏放得又高又遠；另一方面，領導者還要時時注意監...
我們先來看一個小故事：在丹麥的一個山腳下，住著一位仁慈的老翁。一天，老翁在林間小路散步的時候，一只幼鳥不小心從巢中跌落下來。他彎腰把幼鳥撿了起來，并帶回家里悉心照料，老...
對于一個發展中的磨料磨具企業來說，公司薪酬制度的設計相當重要，一個優良的薪酬體系與企業的戰略規劃是緊密相連的。磨料磨具企業如何才能設計出一個具有實用價值、激勵效用的薪酬...
目前，仍有不少磨料磨具企業簡單地將品牌與產品形象劃等號，只重視產品的質量和能效，以產品為中心來進行品牌管理，這是一個很嚴重的誤區。這些企業之缺乏長遠的戰略規劃，只看重短...
如何塑造企業品牌文化？首先，要挖掘出品牌的文化內涵。在品牌的塑造過程中，文化起著催化和凝聚的作用，一個優秀的品牌必然具有良好的文化內涵。企業在品牌文化塑造的過程中，要賦...
1.完整的識別系統文化品牌的識別系統主要由的這是為了實現品牌的一致性而必須實施的系統工程。識別系統主要是指品牌三大識別：視覺識別、思想識別、行為識別三大系統組成。這三大...
磨料磨具企業如何才能以總裁文化素養影響和帶動企業文化的發展呢？這是一個十分重要的研究課題。１.總裁應具有強烈的責任感責任是一種勇于承擔的精神，是推動企業前進的原動力。磨...
學習型組織與企業文化是目前較為先進的管理手段，是當代企業提升競爭力和加強發展動力的戰略思想。在企業內建設一個完善的學習型組織，能夠啟發企業成員的創新思維、發揮才智、聚合...
相信有不少磨料磨具企業都想擁有自己的知名品牌，品牌是企業管理能力、創新能力、服務水平、企業實力的綜合體現。磨料磨具企業面對日趨激烈的市場競爭環境，就必須打造自己的品牌。...
3月28日，中國超硬材料網市場總監劉小雨、市場經理高峰一行走...
公元1278年，此時的南宋就如零丁洋里的一片到處漏水的孤舟，...
2023年9月20日，時隔四年，期待已久的第六屆磨料磨具磨削展覽會在鄭州國際會展中心隆重開幕。本次展覽會由中國機械工業集團有限公司、國機精工股份有限公司、中國機械國際合作股份有限公司聯合主辦。旨在推動中國磨料磨具行業的快速發展，加強國內外企業的交流與合作。
1963年，我國成功研制出第一顆人造金剛石，經過幾代人的拼搏奮斗，實現了從無到有、從小到大、從弱到強的華麗蝶變。人造金剛石及其制品在我國航空航天、國防軍工、機床機械等領域發揮著愈發重要的作用。不僅如此，隨著金剛石技術的選代，金剛石民用領域—培育鉆石迎來了自己的大爆發，中國占據了世界培育鉆石產量的80%以上，近幾年在國際上產生了巨大影響力。
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