2013年珠三角地區(qū)勞動力成本或將延續(xù)上升態(tài)勢。渣打銀行年初進行一份年度調查顯示，珠三角受訪制造廠商普遍反映，今年工資成本壓力加大，員工工資平均料漲近一成。 
 
       渣打銀行3月14日發(fā)布珠三角制造業(yè)工資調查報告顯示，今年該地區(qū)農民工工資預計加速上漲。75%左右受訪制造業(yè)企業(yè)預計，今年員工工資漲幅將高達一成。平均而言，珠三角制造業(yè)員工工資年內料漲9.2%，高出去年同項調查平均值1.6個百分點。

　　工資上漲，部分因政策促使，部分因勞動力短缺。六成多受訪者表示，最低工資標準上調，無論如何都會影響到企業(yè)所支付勞動薪酬;近九成受訪者認為，當下勞動力短缺形勢至少與去年實際情況相當。

　　此外，企業(yè)繳納社會保險費從嚴執(zhí)行，以及勞資雙方工資談判等因素，都構成今年工資上漲壓力。

　　近一年來，國勞動力薪資上漲壓力明顯加大。渣打調查，有六成受訪制造廠商今年已經上調員工工資，平均升幅逼近8%。

　　但勞動生產率提升有助消化工資成本上漲影響。六成多受訪者表示，單個員工產出率升幅高于工資漲幅。另一方面，相比去年，有更大比例受訪者稱，產出率升幅趕不上工資漲幅，“這意味著我們仍應預料，工資成本上升將部分反映到最終產品價格上，并加大通脹壓力。”渣打報告分析稱。

　　珠三角地區(qū)面對勞動力短缺挑戰(zhàn)已有時日，企業(yè)應如何應對?相比去年，有更大比例受訪企業(yè)計劃搬遷廠址至內陸省份或國外，大部分受訪者則表示將加大資本投入以節(jié)約勞動力成本。約六成受訪者稱，加大資本設備投入它們遭遇勞動力短缺第一反應。

　　渣打此次調查于2013年春節(jié)假期后進行，主要針對珠三角經營港資制造業(yè)企業(yè)。調查收到302份反饋，反饋數(shù)比上年增近50%。